YAMADA 人权方针

      YAMADA遵循创业伊始的“公司宗旨”，一直本着以YAMADA产品“为社会做贡献”的精神，致力开展事业活动。

      另外在“基本理念”中提出“将喜悦传播到全世界”，希望用YAMADA的产品带给全世界人们喜悦，以此作为我们的原动力。  

      正如“行动指南”所述，我们将“公正的企业活动和为地方社会做贡献”作为每日应实践的义务，为了回报社会各界对YAMADA的支持，为了对广大受YAMADA事业活动影响的利益相关方履行尊重人权的责任，故制定YAMADA人权方针。

      YAMADA提出本方针，推进尊重人权举措，致力开展可持续的事业活动。

      1．尊重人权的承诺

      YAMADA认识到在开展事业活动的过程中，可能对公司内外广大利益相关方的人权产生影响。

      YAMADA尊重《国际人权宪章》中所述的人权及《ILO关于工作中基本原则和权利宣言》中所列的基本权利相关原则，支持《联合国工商业与人权指导原则》，并在事业活动中致力将其付诸实践。

      另外，YAMADA事业活动所在各国家和地区的法律法规与国际公认的人权如有不同，将遵循较高的标准。如有冲突，将寻求最佳的方式，最大限度尊重国际公认的人权。

      2．适用范围

      本方针对YAMADA（株式会社山田制作所及子公司）的全体干部和员工适用。也期望所有业务合作伙伴理解和支持本方针。  

      3．治理

      YAMADA将尊重人权定位为经营的重要课题之一，在本方针的制定和执行方面，明确负责干部，建立规范的公司内部体制，并反映至必要的事业方针和程序。

      4．人权尽职调查

      YAMADA将识别出对人权负面影响，为预防和减轻影响而建立人权尽职调查机制，并持续实施。

      5．纠正和补救

      当YAMADA查实有引发或助长对人权负面影响的行为时，将努力纠正，并为了实现适当的补救而推进建立富有实效的补救机制。并推进建立和维持投诉处理程序。

      6．与利益相关方的对话和协商

      为提升和改善尊重人权举措，YAMADA将运用外部专业知识，与利益相关方进行对话和协商。

      7．教育

      为促进理解和实践本方针，YAMADA将进行适当的教育和宣导活动。

      8．信息披露

      YAMADA将通过公司网站等方式，定期进行有关尊重人权举措的信息披露。

【YAMADA人权方针附录  优先应对课题】

      YAMADA在事业活动尊重所有相关方的人权，目前将以下项目识别为优先应对课题，并积极致力解决课题。 另外，对本附录所列的优先应对课题，将根据法律法规及社会要求等情况进行定期评审。 　

      (1) 禁止强迫劳动和童工 YAMADA不允许有暴力、恐吓等任何强迫劳动和包括人身交易在内任何形式的现代奴隶制，不允许有剥夺儿童受教育机会、阻碍儿童健康成长的童工行为。 　

      (2) 禁止歧视和尊重多样性 YAMADA遵循人人平等的原则，尊重多样性和包容性，不允许有人种、民族、国籍、年龄、信条、宗教、性别、性认同和性取向、有无残疾等理由的任何歧视。 另外，我们尊重人才，让拥有多样化才能和价值观的人才能最大限度地发挥能力，并致力营造环境，成为对每个人都充满吸引力的自我实现平台。 　

      (3) 禁止骚扰 YAMADA不允许有任何形式的骚扰。 营造每一位员工都能安心工作的开放式职场环境，为了让员工感受到在YAMADA工作的喜悦与自豪而不懈努力。 　

      (4) 维持令人安心的工作环境 为了让每一位员工都能安心专注于本职工作，YAMADA提供安全卫生的工作环境。另外，为了让员工过上充实的生活，在工作和工作时间方面遵守各国家与地区的法规。并就这些事宜，与员工真诚进行协商对话。